Российская Федерация

Кабардино-Балкарская Республика

Министерство образования и науки

Управление образованием Эльрусского района

 

МОУ  «ЛИЦЕЙ №1 г. ТЫРНЫАУЗА»

 

361623, КБР, Эльбрусский район, г. Тырныауз, ул. Энеева  29, телефоны (86638) 45441, 45172,

E-mail: mal - elbrus@mail.ru

 

 

«_____» ______________ 2008 г.     ______

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


                                                                                          «Утверждено»

на    заседании   УС   МОУ  « Лицей № 1 »,

 протокол     № 2 от   12 сентября 2008 года

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

 

о  распределении стимулирующей части ФОТ МОУ «Лицей №1»

 

г. Тырныауз                                                                                                 2008 г.

 

1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Лицей №1» в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2.Система стимулирующих выплат работникам МОУ «Лицей №1» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

3.Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы.

4.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

 

5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет экономии фонда оплаты труда МОУ «Лицей №1» вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам.

 

6.Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится по приказу директора «Лицея №1», согласованного с Управляющим Советом школы.

 

7.Фонд стимулирующих выплат  МОУ «Лицей №1»  формируется из следующих источников:

- часть надтарифного фонда оплаты труда, направляемого на выплаты стимулирующего характера.

-  дополнительные ассигнования на индексацию фонда оплаты труда в размере

14%, направляемые на выплаты стимулирующего характера.

 

8.Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников МОУ «Лицей №1»   составляет не менее 20 % от всего ФОТ.

 

Выплаты стимулирующего характера распределяются на основе следующих критериев:

 

9.Содержание критериев (показатели) для каждой педагогической, административно-управленческой и технической  должности определены в Приложении    3

 

 

 

 

 

                                                                                               

Порядок премирования

 

10.Директор МОУ «Лицей №1» представляет в УС аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

11. Процедура распределения  стимулирующей части фонда оплаты труда проводится 15-20 января,  10-15  июня и включает:

·        заполнение  карт самооценки работниками  МОУ «Лицей №1» согласно критериям и показателям, представленным в данном Положении (Приложени №3);

 

·        корректировка экспертами (из состава экспертной комиссии)  данных в  картах самооценки

12.Экспертная комиссия назначается приказом директора ежегодно. В состав экспертной комиссии могут входить руководители методических объединений,  предметных кафедр,  объединений, члены администрации и профсоюзного комитета, опытные педагоги, представители родительской общественности.

 

13.Экспертная комиссия после согласования представляет директору аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для  написания  проекта приказа о распределении стимулирующей части ФОТ директором школы.

 

14.Проект приказа согласовывается с УС МОУ «Лицей №1».  УС принимает решение о согласовании  большинством голосов открытым голосованием. Решение  оформляется протоколом.

 

 

 

 

 Условия премирования

 

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)

позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций  классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; снижение частоты обоснованных  обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций)

другие

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни,  дни здоровья, туристические походы и т.п.)

 

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных  обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины  (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора по АХЧ

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

 

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

Педагог- психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

 

 

17. В случае возникновения конфликтных ситуаций, связанных с распределением стимулирующей части ФОТ, работник МОУ «Лицей №1 » имеет право обратиться с заявлением на имя председателя в Управляющий совет или профсоюзную организацию.

Решение принимается директором по согласованию с УС в течение 10 дней со дня подачи заявления  и  является окончательным.